潜心扎根车间一线，坚守十载实干初心；深入钻研勤学不辍，淬炼一线创新本领。从零基础车间学徒，到自治区劳动模范；从全厂设备“大管家”，到中国劳动关系学院劳模本科班学员，内蒙古包头市钢兴实业（集团）华发管业于国强，扎根管材加工一线十余载，用实干诠释“三个精神”。
于国强在工作中。孟健 摄
深耕车间十余载，以热爱扎根一线
2007年入职，于国强全程参与华发管业建厂、验收、扩建，数控、车工、焊工、电工等一线工种挨个历练。十几年朝夕相伴，厂区早已像他亲手养大的孩子。
谈及扎根车间的初心，于国强直白地说：“这份工作，一是喜欢，二是认可，归根到底还是奉献。”
深耕一线，他从未停下学习脚步。如今在劳模本科班深造的他，主动钻研工业ERP系统、AI新技术，自主对接包钢数据库完成软件开发。“活到老学到老，技术迭代太快，不主动学，就跟不上企业升级、跟不上时代。”抛开眼前细碎得失，他沉下心积累沉淀，练就一身统筹设备、生产、技术的过硬本领。
紧盯痛点勇攻关，以创新破解难题
车间里的生产难题，都是他主动认领的攻关课题。
早年钢管打包依靠自由落体下料，噪音刺耳、管材磕碰损伤严重，行业内无成熟解决方案。于国强主动把技改当成攻坚项目，耗时半年反复调整结构、优化设备强度，期间不少同行质疑方案可行性，他一遍遍现场调试改良，最终研发出国内首创升降式钢管打包设备，运行低噪、零管材损伤，成功拿下国家发明专利，还斩获包头市创新科技成果提名奖。
不止这一项专利，他自主研发全覆盖规格钢管除锈机，直接为企业节省40余万元成本；改造水压机对齐系统，密封圈寿命提升10倍，单根钢管加工时长缩短三分之一；自研900℃高温钢管平移设备，填补行业技术空白。谈及一件件研发成果，他笑着说：“都是自己一点点打磨出来的，就像自己的孩子，不分高低。”
技艺有传承，匠心不断层
创新需要传承，集团公司给予大力支持，依托于国强工匠创新工作室搭建全员学习平台。自2018年以来、于国强采取一师带多徒，跨班组、跨工种的方式选带徒弟，将培养目标量化到学习一门理论、掌握一项技能、攻克一项难关。充分发挥工匠人才传帮带作用，推动企业增强核心竞争力。
如今的于国强带了多名跨厂区徒弟，是车间出了名的严师。“收徒弟不怕底子弱，就怕偷懒等着喂。笨点没关系，一定要勤快多思考，书本上学不到车间实打实的实操经验。”于国强的严格较真，让一线技术、劳模精神代代传递。
集自治区、包头市两级劳动模范荣誉称号于一身，于国强坦言荣誉背后有压力，更有前行动力。“劳模是荣誉，更是激励，劳模精神的核心就是奉献。”对于新一代进厂青年工人，他给出最朴实的忠告：“踏踏实实干事，踏踏实实学习，老师傅手上沉淀的实操经验，书本里是学不到的。”
十余载扎根生产车间，勤学筑基、创新破局、传技育人、默默奉献。于国强用亲身经历证明：平凡的生产一线，同样能孕育不凡匠心；普通产业工人，凭实干与创新配资中国登录，也能绽放属于自己的时代光彩。（阎佳敏 孟健）
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